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Google去年夏天开出100000美金现金奖励给它的员工。现在，它提供7位数美金的股票来挽留想跳槽的工程师。上个礼拜，这个数值是350万美金。而据报道，这个礼拜Google用600万美金的股票成功挽留住一位想跳槽的工程师。

美国的人才抢夺战异常激烈。微软在1997年因为挖角了知名数据统计公司Borland公司的好几员干将而被起诉。回顾Google过去十年的光辉挖角战绩，也曾经让乔布斯气得在办公室砸椅子。然而，风水轮流转，出来混总是要还的。Google现在只能使出浑身解数阻止自身的人才外流。

用奖金股票来阻止员工外流的一个很严重的副作用是，一旦你开始这样子，今后就必须一直这样做。Google基本上一嗅到Facebook或其他上市公司要对他们某些员工下手就赶紧扔出一些金钱或升职诱惑给这些员工。

虽然很多员工总是会被金钱所打动，但是Google的股票已经不像以前那样连连翻升了，Google又得重新想想新花招了。目前Google正在计划用文化的力量去以情动人。我们将能听到更多有故事背景的新委员会成立，更多Google的集团内部活动，处理员工问题的新态度、解决办法，尤其是针对那些被Google收购的公司的员工。而Facebook这边员工数量远远不及Google庞大，所以暂时还没有太大的烦恼。